埃尔斯虏森的人才理念

我们相信，您会选择加入埃尔斯虏森，是因为在这里您可挑战自我极限、发挥您的才华与技能及不断成长，我们将支持您在职场生涯中建立您的专业与领导能力。

企业价值是我们开展任何工作的基础，是我们的信条，每名埃尔斯虏森员工都应该帮助公司创建业务并发展业务，也就是说，致力于客户成功和创新，在所有合作关系中培养信任感和个人责任制。
一个优秀的员工，除了具备执着、乐观、勇于冒险的素质外，埃尔斯虏森一贯强调还有员工的主动性，适合度和质量管理意识。

优秀人才在埃尔斯虏森的定义要求中决不只是言听计从，循规蹈矩的执行者。在埃尔斯虏森， 上级和下属工作的一致目的和追求是取得理想的结果，管理者的大门永远是敞开的，公司鼓励员工献计献策。一个优秀的人才在埃尔斯虏森首先应该具有思想和才华，其次要敢于打破常规提出自己的见解。

埃尔斯虏森在用人方面尤其注重适合度的考察和调整。埃尔斯虏森为员工提供多种多样的职业发展机会，帮助员工通过尝试各种岗位找到最适合自己的工作。在每年的绩效管理流程中，公司都会帮助员工测评胜任能力（领导力）水平。经理通过绩效面谈与员工就关键的绩效指标和能力发展差距提供积极有效的反馈并达成一致。这些反馈都是帮助员工建立能力发展规划的重要依据和信息。

我们期待具备以下特质的您加入埃尔斯虏森团队：

团队合作、尊重彼此：
在多元化环境中，我们透过团队合作 ，运用个别特长来创造机会 、强化业绩，并强调沟通协调 、尊重彼此，达成双赢且一致的目标 。

主动倾听、追求创新：
我们对变化、机会和新思维持开明态度，并乐于主动倾听、真诚考虑各方意见，并不断探寻成功契机，全力追求创新 。

质量意识：
质量意识是埃尔斯虏森始终秉持的特质，遵守严谨的工作流程，确保工作质量，并为自己工作的最终成果负责任 。